Wet verbetering poortwachter

De wet verbetering poortwachter is opgesteld om er voor te zorgen dat minder werknemers langdurig ziek zijn. Door snel in te grijpen moet het verzuim korter worden. De gedachte is dat het vervelend is voor zowel de werknemer als de werkgever wanneer een medewerker langdurig ziek is. De wet stelt verplichtingen voor zowel de werknemer als werkgever, zodat zij samen kunnen zorgen voor een succesvol traject.

Loon

Een belangrijk punt hierbij is loon. Zo moet een zieke medewerker bijvoorbeeld worden doorbetaald gedurende eerste twee jaar met minstens 70% van het loon uit de laatste maand waarin hij of zij nog werkzaam was.

Eerste spoor

Het re-integratie traject eerste spoor gaat in zodra de werknemer zich ziekmeld. Uiteraard willen beiden dat die medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk kan gaan. Hier heeft bijvoorbeeld de bedrijfsarts een belangrijke rol bij. Het is voor de medewerker en werkgever verplicht om te werken aan een spoedige terugkeer op de werkvloer. Uiterlijk in de zesde week moet er een probleemanalyse WIA zijn opgesteld door de bedrijfsarts, waarin duidelijk wordt wat de werknemer wel en niet kan doen. In de achtste week moeten de werknemer en werkgever een plan van aanpak hebben opgesteld voor de re-integratie. Een eerste spoor traject duurt uiteindelijk maximaal een jaar. In de 42e week van dat jaar moet de medewerker ook officieel ziek gemeld worden bij het UWV.

Tweede spoor

Lukt het niet om binnen een jaar terug te keren bij de huidige werkgever? Dan is het traject eerste spoor afgelopen. Het traject tweede spoor treedt dan in werking. Aangezien de medewerker niet meer kan terugkeren bij de werkgever, moet er gezocht worden naar een nieuwe baan voor deze persoon. Gedurende het traject tweede spoor wordt hij of zij hierin begeleidt totdat dit met succes wordt afgesloten.

De wet

We hopen je wat duidelijkheid gegeven te hebben over de wet poortwachter. Online kun je nog veel meer informatie vinden indien je nog vragen hebt.